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(Mainland China)
Yiwu Fengdie E-Commerce Firm
Yiwu Fengdie E-Commerce Firm
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tipo de empresa:
Mayorista, Fabricante, Distribuidor, Empresa comercial, Minorista, Vendedor en línea
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Producción de perfumes de marca de alta calidad, con 2.000 opciones de productos disponibles
Servicios de OEM/ODM | Envío rápido en 2-7 días | fábrica 10,000sqm
Liderazgo de mercado en cosméticos que marcan tendencia
Los cosméticos Co., Ltd. de Yiwu Zuoye son fabricante distinguido centrado en crear los productos de belleza influyentes para el mercado internacional. La compañía se especializa en una gama de cosméticos populares, incluidos perfumes, sombras de ojos y lápices labiales, liderando constantemente las tendencias del mercado con sus ofertas innovadoras y elegantes diseñadas para consumidores extranjeros. Podemos proporcionar 2.000 opciones del producto para la selección de los clientes.
Fabricación avanzada y capacidad sustancial
Nuestra fuerza operativa está anclada en una moderna fábrica de 10.000 metros cuadrados equipada con líneas de producción estandarizadas internacionalmente avanzadas. Con el respaldo de un equipo dedicado de más de 100 técnicos profesionales, esta instalación garantiza altos estándares de producción y un riguroso control de calidad. Esta robusta infraestructura permite una producción anual de decenas de millones de unidades, satisfaciendo eficientemente las demandas de nuestros mercados globales de exportación.
Compromiso con la calidad y alcance global
Todos los productos son fabricados para el mercado de exportación, adhiriéndose a los estándares internacionales de calidad y seguridad. El importante volumen de producción de la compañía es un testimonio de su cadena de suministro confiable y su capacidad para servir a los clientes en todo el mundo con consistencia y escala. Podemos proporcionar servicios de OEM/ODM.
Una visión para la innovación colaborativa
Guiado por una filosofía "orientada a las personas", Yiwu Zuoye está comprometido con el éxito del cliente, la innovación continua y mantenerse a la vanguardia de la industria. Buscamos sinceramente alianzas con clientes globales para colaborar, crear valor y construir juntos un futuro más brillante en un mundo dinámico.
Información básica
Capitalización total
US$500,000 a 599,999
Año de creación
2022
Total de empleados
80 a 99
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$600,000 a 699,999
Porcentaje de exportación
el 90 por ciento al 94 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
义乌市枫楪电子商务商行
Núm. de registro
92330782MA7JE6TF7B
Dirección de registro de la empresa
浙江省金华市义乌市后宅街道杜元小区45栋3单元301室（自主申报）
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
1000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
10 a 19
Número de personal de control de calidad
1 a 4
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
1 a 4
Dirección
Building 3, Cuiwei Road, Caozhai Town, Jindong District, Yiwu, Jinhua, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Nuestra compañía es una empresa completa que integra diseño, investigación y desarrollo, producción, y comercio. Esta compañía se adhiere al concepto del diseño y de la investigación de tendencias principales de la moda, introduce el equipo automatizado avanzado, las fragancias de calidad mundial de las importaciones, adopta los estándares del GMP para la gestión, y ha establecido relaciones cooperativas estables y buenas con las plataformas extranjeras numerosas del comercio electrónico y las marcas bien conocidas.
Perfil de registro de la empresa
by TÜV SÜD
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por TÜV SÜD, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 301,Unit 3,45th Building,Du Yuan Residential Quarters,Hou Zhai Street,Yiwu,Jinhua,Zhejiang(Self-declaration)
Fecha de constitución
2022/02/24
Forma jurídica
Operador individual de negocios
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Yi Wu Municipality
Número de registro
92330782MA7JE6TF7B
Capital Autorizado
RMB50,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
No
Representante legal
Guo qing hai(Operator)
Alcance del negocio
Artículos generales: ventas por Internet (excepto las ventas de productos que requieren licencia); Venta al por mayor de cosméticos; Venta al por menor de cosméticos; Ventas de mercancías generales; Ventas de productos de higiene personal; Ventas de comestibles diarios; Ventas de accesorios para el cabello; ventas de artes y artesanías y suministros de etiqueta (Excepto marfil y sus productos); Ventas de electrodomésticos (Excepto sujeto a la ley a la aprobación del proyecto, realizar actividades comerciales de forma independiente de acuerdo con la ley con licencia comercial).
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
N/A
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Prohibición de discriminación: No se practicará discriminación en el empleo, la promoción, etc., basada en factores como la raza, el género, la edad, la religión, la nacionalidad, la orientación sexual, etc.
Política de trabajo forzoso
El principio de libre empleo: la empresa prohíbe cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, incluido el trabajo en prisión, el trabajo contractual, el trabajo en servidumbre por deudas, etc. Todos los empleados deben ser empleados voluntariamente y tener la libertad de terminar legalmente su relación laboral.
Política sobre el trabajo infantil
Requisitos de edad mínima: La empresa cumple estrictamente con las leyes nacionales y prohíbe absolutamente el empleo de cualquier niño trabajador menor de 16 años.
Política de horas de trabajo
Horas de trabajo estándar: La compañía implementa un sistema de horas de trabajo donde los empleados no están obligados a trabajar más de 8 horas por día, y el promedio de horas de trabajo por semana no supera las 40 horas.
Gestión de horas extras: si las horas extras se organizan debido a las necesidades de producción y operación, los empleados deben acordar y garantizar que las horas extras diarias no excedan las 3 horas, y las horas extras acumuladas por mes no excedan las 36 horas. La compañía pagará legalmente los salarios de horas extras en su totalidad.
Gestión de horas extras: si las horas extras se organizan debido a las necesidades de producción y operación, los empleados deben acordar y garantizar que las horas extras diarias no excedan las 3 horas, y las horas extras acumuladas por mes no excedan las 36 horas. La compañía pagará legalmente los salarios de horas extras en su totalidad.
Política de coerción y acoso
Prohibición del acoso y la intimidación: Comprometerse a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso y prohibir todas las formas de acoso sexual, acoso verbal o físico.
Política de indemnización
Indemnización por violación: Si la empresa o sus empleados violan las leyes y regulaciones o los términos de este contrato, causando pérdidas a otra parte, otras personas o la sociedad, la parte responsable asumirá la responsabilidad de compensación económica correspondiente.
Compensación por lesiones laborales: La compañía promete cubrir el seguro de lesiones laborales para todos los empleados y asumir legalmente la responsabilidad de compensar los accidentes relacionados con el trabajo.
Compensación por lesiones laborales: La compañía promete cubrir el seguro de lesiones laborales para todos los empleados y asumir legalmente la responsabilidad de compensar los accidentes relacionados con el trabajo.
Política de salud y Seguridad
Salud y seguridad: Comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados y adherirse a las regulaciones de salud y seguridad.
Políticas ambientales
Operación de cumplimiento: la compañía se compromete a cumplir con todas las leyes, regulaciones y estándares de protección ambiental aplicables, y cumplir activamente con sus responsabilidades de protección ambiental.
Prevención de la contaminación: la compañía continuará implementando medidas efectivas para reducir el impacto negativo de sus actividades de producción y operación en el medio ambiente, que incluyen, entre otros, el control de las emisiones contaminantes, la eliminación adecuada de los desechos peligrosos y la mejora de la eficiencia en la utilización de los recursos.
Prevención de la contaminación: la compañía continuará implementando medidas efectivas para reducir el impacto negativo de sus actividades de producción y operación en el medio ambiente, que incluyen, entre otros, el control de las emisiones contaminantes, la eliminación adecuada de los desechos peligrosos y la mejora de la eficiencia en la utilización de los recursos.
Política comercial sensible
Las transacciones sensibles incluyen, pero no se limitan a, transacciones con países, entidades o individuos sujetos a sanciones internacionales, negocios relacionados con personas políticamente expuestas (PEP), grandes transacciones en efectivo y transacciones con potencial de transferencia de beneficios o soborno comercial, etc.
Debida diligencia y aprobación: Todas las transacciones identificadas como sensibles deben someterse a una rigurosa diligencia debida y revisión de cumplimiento interno, y deben ser aprobadas por la alta gerencia o el comité de cumplimiento antes de que puedan ejecutarse.
Debida diligencia y aprobación: Todas las transacciones identificadas como sensibles deben someterse a una rigurosa diligencia debida y revisión de cumplimiento interno, y deben ser aprobadas por la alta gerencia o el comité de cumplimiento antes de que puedan ejecutarse.
Política comercial de soborno
Operación honesta: Prohibir todas las formas de soborno, corrupción, malversación y sobornos.
Controles, procedimientos y registros contables
Registro preciso: Todos los registros financieros y comerciales deben reflejar con precisión, completa y prontitud las transacciones y las situaciones de activos.
Lucha contra el fraude: Prohibir cualquier forma de fraude financiero, falsificación o malversación de activos
Lucha contra el fraude: Prohibir cualquier forma de fraude financiero, falsificación o malversación de activos
Utilización y divulgación de información privilegiada
Obligación de confidencialidad: Está estrictamente prohibido divulgar cualquier información confidencial no divulgada, secretos comerciales, datos de clientes y datos financieros.
Seguridad de la información: Cumplir con las políticas de seguridad de la información de la empresa, almacenar adecuadamente las contraseñas de las cuentas y prevenir las amenazas cibernéticas.
Seguridad de la información: Cumplir con las políticas de seguridad de la información de la empresa, almacenar adecuadamente las contraseñas de las cuentas y prevenir las amenazas cibernéticas.
Información confidencial o patentada
Propiedad intelectual: Respetar y proteger los derechos de propiedad intelectual de la empresa, sin infringir los derechos de propiedad intelectual de otros.
Política de conflicto de intereses
Un conflicto de intereses ocurre cuando los intereses personales de un empleado interfieren con su juicio objetivo de sus deberes hacia la compañía.
Escenarios comunes:
Intereses financieros: El empleado o los miembros de su familia tienen intereses financieros significativos en una empresa que tiene tratos comerciales con la empresa.
Empleo externo: trabajar para un competidor o participar en un negocio secundario que entra en conflicto con el negocio de la empresa.
Empleo de los familiares: Puede haber favoritismo al reclutar, evaluar o administrar familiares.
Escenarios comunes:
Intereses financieros: El empleado o los miembros de su familia tienen intereses financieros significativos en una empresa que tiene tratos comerciales con la empresa.
Empleo externo: trabajar para un competidor o participar en un negocio secundario que entra en conflicto con el negocio de la empresa.
Empleo de los familiares: Puede haber favoritismo al reclutar, evaluar o administrar familiares.
Política de fraude e irregularidades similares
Lucha contra el fraude: Prohibir todas las formas de fraude financiero, falsificación o malversación de activos
Política de supervisión
Mecanismo de supervisión: la compañía ha establecido un comité de supervisión de cumplimiento independiente, que es responsable de monitorear la implementación de esta cláusula y realizar auditorías internas periódicas.
La compañía ha establecido un canal de denuncia confidencial y anónimo (como una línea directa o una dirección de correo electrónico dedicada) para alentar a todos los empleados, proveedores y socios a informar cualquier comportamiento sospechoso de violar estos términos.
La compañía ha establecido un canal de denuncia confidencial y anónimo (como una línea directa o una dirección de correo electrónico dedicada) para alentar a todos los empleados, proveedores y socios a informar cualquier comportamiento sospechoso de violar estos términos.
Política de inspección y certificación
Verificación y certificación: la empresa garantiza que los productos y servicios que proporciona cumplirán con las normas nacionales y de la industria pertinentes, así como con los requisitos de certificación obligatorios. La compañía establecerá y mantendrá un sistema de gestión de calidad para garantizar que los equipos e instrumentos de medición clave se verifiquen y calibren regularmente para garantizar la precisión de los datos.
Gestión
Los seis módulos básicos de gestión empresarial
Gestión estratégica: El "cerebro" y el "volante" de la empresa, que determina dónde ir y cómo llegar allí. Centrarse en la dirección de desarrollo a largo plazo y la ventaja competitiva general. -Análisis estratégico (análisis FODA, análisis PESTEL)-Selección estratégica (liderazgo de costos, diferenciación, estrategia de enfoque)-Implementación estratégica y evaluación
Gestión Organizacional: El "marco" de la empresa, el establecimiento de una estructura organizativa eficiente, aclarando quién hace qué y cómo colaborar. -Diseño de estructura organizativa (sistema de línea, sistema funcional, sistema matricial, etc.) -División de responsabilidades y autoridades (descripciones de trabajo, sistema de autorización)-Cultura de la organización y creación de la atmósfera
3. Gestión Operacional: El "corazón" de la empresa, la conversión de insumos (personas, finanzas, materiales, información) en productos (productos/servicios) a través de los procesos centrales, asegurando la correcta ejecución. -Gestión de procesos de producción y servicio-Gestión de la cadena de suministro y logística-Sistema de gestión de calidad (como TQM, Six Sigma) -Gestión de proyectos
Gestión de Recursos Humanos: La "sangre" de la empresa, centrándose en la selección, capacitación, utilización y retención de "personas", proporcionando apoyo al talento para la empresa. -Reclutamiento y Asignación-Capacitación y Desarrollo-Gestión del Desempeño-Compensación y Beneficios-Relaciones con los Empleados
5. Gestión financiera: El "lenguaje digital" y el "sistema de sangre" de la empresa, responsable de recaudar, usar y distribuir fondos, asegurando el funcionamiento saludable de la empresa. -Recaudación de fondos (financiación)-Toma de decisiones de inversión-Gestión del capital de trabajo (cuentas por cobrar, cuentas por pagar, inventario)-Información y análisis financieros
Marketing y Customer Relationship Management: El "puente" entre la empresa y el mundo exterior, responsable de identificar y satisfacer las necesidades del cliente, creando valor de mercado.
Gestión Organizacional: El "marco" de la empresa, el establecimiento de una estructura organizativa eficiente, aclarando quién hace qué y cómo colaborar. -Diseño de estructura organizativa (sistema de línea, sistema funcional, sistema matricial, etc.) -División de responsabilidades y autoridades (descripciones de trabajo, sistema de autorización)-Cultura de la organización y creación de la atmósfera
3. Gestión Operacional: El "corazón" de la empresa, la conversión de insumos (personas, finanzas, materiales, información) en productos (productos/servicios) a través de los procesos centrales, asegurando la correcta ejecución. -Gestión de procesos de producción y servicio-Gestión de la cadena de suministro y logística-Sistema de gestión de calidad (como TQM, Six Sigma) -Gestión de proyectos
Gestión de Recursos Humanos: La "sangre" de la empresa, centrándose en la selección, capacitación, utilización y retención de "personas", proporcionando apoyo al talento para la empresa. -Reclutamiento y Asignación-Capacitación y Desarrollo-Gestión del Desempeño-Compensación y Beneficios-Relaciones con los Empleados
5. Gestión financiera: El "lenguaje digital" y el "sistema de sangre" de la empresa, responsable de recaudar, usar y distribuir fondos, asegurando el funcionamiento saludable de la empresa. -Recaudación de fondos (financiación)-Toma de decisiones de inversión-Gestión del capital de trabajo (cuentas por cobrar, cuentas por pagar, inventario)-Información y análisis financieros
Marketing y Customer Relationship Management: El "puente" entre la empresa y el mundo exterior, responsable de identificar y satisfacer las necesidades del cliente, creando valor de mercado.
Persona de contacto
Sr. .guo, qinghai
Título del puesto
Gerente
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